Tout ce qu’il faut savoir : étapes, conditions, coûts et secteurs ouverts
les personnes à charge (époux, épouses, enfants majeurs) d’expatriés peuvent désormais obtenir un permis de travail officiel.
👉 Objectif : mieux encadrer les emplois déjà existants dans certains secteurs et ouvrir progressivement de nouvelles opportunités aux familles vivant dans le Royaume.
⚖️ Base juridique et évolution récente
- 2024 : les dépendants (époux, épouses, enfants majeurs) pouvaient déjà travailler dans l’éducation et la santé, via la plateforme Ajeer, sans changer de sponsor (kafala).
- 2025 : le Conseil des ministres a élargi ce cadre en permettant au ministre du HRSD de :
- Définir les professions et secteurs autorisés,
- Fixer les frais de permis,
- Encadrer la durée et les conditions de validité.
🧭 Étapes à suivre pour obtenir un permis de travail (cas actuel via Ajeer)
1. Vérification du statut
- Le dépendant doit posséder une Iqama (titre de séjour) valide.
- Le sponsor principal (chef de famille) doit lui aussi être en règle.
2. Création du compte Ajeer
- Se rendre sur ajeer.
- Créer un compte
- Validation du compte
- Reçois un code SMS (OTP) → entre-le pour valider.
- Un e-mail de confirmation te sera ensuite envoyé.
Clique sur le lien dans cet e-mail pour activer ton compte.
3. Validation du contrat
Accéder à la section Ajeer
- Connecte-toi sur https://ajeer.qiwa.sa
- clique sur individual account
- Clique sur Services (الخدمات الإلكترونية)
- Choisis Ajeer (أجير) ou Employment contracts
- Puis clique sur “Ajeer Dependents Service – خدمة التابعين”
4.Créer un contrat Ajeer
- Une fois dans ton tableau de bord :
- Rédigez votre CV et complétez vos informations personnelles.
- Clique sur “Create new contract” (إنشاء عقد جديد)
- Choisis le type de contrat “Dependent Work Permit”
- Indique :
- les informations de ton employeur (ex. école, clinique)
- la durée du contrat (3 à 12 mois)
- ton rôle ou fonction
- 💾 Enregistre → le contrat part en validation HRSD.
- Une fois accepté, ton permis Ajeer est automatiquement généré (PDF).
5. Impression et conservation
- Téléchargez le PDF du contrat et du permis (à conserver en cas de contrôle).
💰 Coûts estimés et frais administratifs
| Type de frais | Montant indicatif | Détails |
|---|---|---|
| Frais de permis Ajeer | 600 à 1 000 SAR/an | Similaire aux permis du secteur privé (à confirmer par le HRSD) |
| Assurance médicale | 400 à 800 SAR/an | Obligatoire pour tous les travailleurs |
| Frais administratifs ou de plateforme | 50–100 SAR | Selon le type de contrat |
| Autres frais (ex. formation, vérification) | Variable | Dans certains secteurs spécifiques |
💡 Les frais exacts seront publiés officiellement par le HRSD dans les prochains mois, mais ils devraient s’aligner sur les barèmes du secteur privé.
🧩 Conditions et limitations
- Le poste proposé ne doit pas être réservé aux Saoudiens (principe de “Saudisation” – programme Nitaqat).
- L’entreprise employeuse doit être en règle auprès du HRSD et non classée “bande rouge”.
- Le contrat doit respecter le Code du travail saoudien (horaires, salaires, congés).
- Le dépendant reste sous la responsabilité légale de son sponsor (le parent ou conjoint expatrié).
🏢 Secteurs actuellement ouverts
| Secteur | Statut 2025 | Exemple de postes |
|---|---|---|
| Éducation | ✅ Autorisé | Enseignant·e, assistant·e, administrateur·rice scolaire |
| Santé | ✅ Autorisé | Infirmier·ère, technicien·ne, administratif médical |
| Commerce / Marketing / IT | 🚧 En évaluation | Déploiement prévu fin 2025 |
| Hôtellerie / Services | 🚧 À venir | Suivant autorisation ministérielle |
| Métiers réservés aux Saoudiens | ❌ Interdits | Ressources humaines, accueil, sécurité, etc. |
📍 À Médine : situation locale
Dans la région de Médine, plusieurs centres éducatifs privés, écoles de langue et instituts de formation recrutent déjà via Ajeer, notamment des épouses d’expatriés qualifiées (enseignantes d’arabe, d’anglais ou d’informatique).
Les établissements doivent toutefois être enregistrés sur la plateforme et disposer d’un compte actif.
Métiers possibles en Commerce / Marketing / IT (avec prudence)
Sur la base des annonces générales, des interprétations légales et des secteurs annoncés, voici des exemples de postes probables (mais non garantis) qu’un dépendant pourrait postuler, sous réserve que le HRSD les inclue :
| Domaine | Métiers envisageables | Conditions possibles |
|---|---|---|
| IT / Technologie | Développeur logiciel, analyste de données, administrateur réseau, ingénieur système, support technique IT, gestion de projet IT | Avoir un diplôme ou certificat en informatique / IT, inscription à l’organisme professionnel si requis |
| Marketing / Digital | Spécialiste marketing digital, gestionnaire de médias sociaux, coordinateur marketing, analyste marketing, rédacteur de contenu, SEO / SEM | Maîtrise des outils marketing numérique, diplôme ou formation pertinente |
| Commerce / Ventes / e-commerce | Responsable de ventes, coordinateur commercial, gestionnaire e-commerce, acheteur produit, analyste commercial | Bonne expérience, connaissance du marché local, parfois licence commerciale |
| Publicité / Relations publiques | Chargé de communication, relations publiques, gestion de campagne publicitaire | Connaissance de l’arabe / anglais, expérience dans communication |
| Support client / CRM / service après-vente | Représentant du service client, gestionnaire CRM, support technique | Bon niveau de langue, compétences relationnelles |
📑 Documents requis
- Copie de l’Iqama du dépendant et du sponsor principal (chef de famille)
- Passeport en cours de validité
- Copie du contrat Ajeer signé en ligne
- Attestation d’assurance santé
- Diplôme ou certificat professionnel (si exigé par le secteur)
📌 En résumé
| Thème | Détail |
|---|---|
| Qui peut travailler ? | Les conjoints et enfants majeurs d’expatriés |
| Sous quelles conditions ? | Iqama valide, secteur autorisé, employeur enregistré |
| Plateforme | Ajeer.sa |
| Durée du permis | 3 à 12 mois renouvelable |
| Frais estimés | 600 à 1 000 SAR/an |
| Secteurs autorisés (2025) | Éducation et santé |
| Textes de référence | Résolution n° 831 – septembre 2025 / HRSD |
Les informations proviennent de sources économiques et juridiques saoudiennes fiables : Argaam, Lexis Middle East, Tasheell Law Firm, et les annonces officielles du ministère du travail.
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