Depuis 2025, l’Arabie Saoudite a initié une profonde réforme de son système de permis de travail pour les expatriés. Désormais, chaque permis est classé selon le niveau de compétence du travailleur. L’objectif ? S’aligner sur les standards internationaux, attirer les meilleurs talents et optimiser la gestion du marché du travail dans le cadre de la Vision 2030 du Royaume.
Un Marché du Travail Modernisé
Jusqu’ici, la plupart des expatriés bénéficiaient d’un système unique, sans distinction claire selon leurs qualifications. Pour remédier à cela, le ministère des Ressources humaines et du Développement social (HRSD) a instauré un nouveau cadre reposant sur trois grandes catégories : Hautement qualifié (High-Skilled), Qualifié (Skilled) et Basique (Basic). Chaque catégorie correspond à des critères précis, permettant de valoriser la formation, l’expérience et le rôle réel du travailleur.
Trois Catégories, des Critères Clairs
1. Hautement qualifié (High-Skilled)
Cette première catégorie vise les cadres, ingénieurs, médecins, experts techniques et autres professionnels hautement spécialisés.
Critères :
- Diplômes supérieurs ou spécifiques au métier
- Expérience professionnelle significative
- Salaire au-dessus d’un certain seuil fixé par le ministère
- Validation par un programme d’accréditation professionnelle (évaluation des diplômes, expérience et compétences)
- Passage d’un système à points combinant tous ces éléments
2. Qualifié (Skilled)
Cette catégorie concerne les techniciens, artisans spécialisés, superviseurs, et métiers requérant une formation technique ou une expérience avancée.
Critères :
- Formation ou diplôme adapté
- Expérience prouvée
- Salaire minimum défini pour le niveau « Skilled »
- Validation de compétences par accréditation si nécessaire
3. Basique (Basic)
Elle regroupe les emplois dits élémentaires, souvent non techniques, comme agents d’entretien, livreurs, aides, ouvriers, etc.
Critères :
- Pas d’exigence forte en matière de diplôme
- Rémunération inférieure au niveau « Skilled »
- Limite d’âge : moins de 60 ans au moment de la demande
- Accréditation requise selon le poste
Un Processus Détaillé et Transparent
L’ensemble du processus de demande, de classification et de gestion des permis est centralisé via la plateforme officielle Qiwa. C’est ici que les employeurs soumettent les dossiers, vérifient la catégorie attribuée et, si nécessaire, demandent une réévaluation en cas de désaccord.
Le système d’accréditation professionnelle joue un rôle central : il garantit que chaque travailleur possède réellement les compétences affichées, limitant ainsi les abus et les emplois fictifs.
Foire Aux Questions (FAQ)
1. Quels sont les différents niveaux de compétence introduits ? Quels changements sont attendus sur le marché du travail après la mise en place de cette classification ?
Après l’application de ce nouveau système, chaque travailleur non-saoudien, qu’il soit déjà employé ou nouvel arrivant dans le Royaume, verra son permis de travail classé selon un niveau de compétence. Cette classification sera consultable directement sur le compte de l’employeur via les systèmes du Ministère (plateforme Qiwa).
Les niveaux de compétence sont :
- Hautement qualifié (High-skilled)
- Qualifié (Skilled)
- Basique (Basic)
2. Comment fonctionne le système de points pour les demandes de permis de travail hautement qualifié, et quels critères sont pris en compte ?
Le système à points évalue les candidats selon trois critères principaux : les qualifications académiques, l’expérience professionnelle et le niveau de salaire. Un nombre précis de points est attribué à chaque critère, selon le parcours du candidat. Si le total des points obtenus dépasse le seuil fixé par le Ministère, le candidat est éligible au permis hautement qualifié.
Ce système est flexible : une performance forte dans un critère peut compenser une faiblesse dans un autre. Par exemple, un candidat ayant une grande expérience mais un diplôme inférieur peut toujours être accepté s’il cumule suffisamment de points sur l’ensemble.
3. Les nouveaux critères de classification s’appliquent-ils aussi aux travailleurs expatriés déjà présents dans le Royaume ?
Oui, la classification s’applique à tous les travailleurs expatriés déjà employés dans le Royaume. Les employeurs peuvent demander une correction de la classification en vérifiant que les intitulés de poste sont bien reflétés dans le contrat de travail documenté sur la plateforme Qiwa.
4. Les titulaires de permis de travail pourront-ils changer de niveau de compétence ?
Oui, les titulaires d’un permis de travail auront la possibilité de changer de niveau de compétence, à condition de remplir les critères requis pour le niveau souhaité.
À retenir :
- Les critères sont stricts, mais transparents et consultables sur le portail Qiwa
- Les procédures sont automatisées, rapides et peuvent faire l’objet de recours
- Les salaires minimums et l’expérience requise sont adaptés à chaque secteur et régulièrement réévalués
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