Au fil des années, l’Arabie saoudite est devenue un choix privilégié pour les expatriés à la recherche de perspectives d’emploi prometteuses. Néanmoins, le gouvernement saoudien a entrepris une initiative significative appelée Saoudisassions dans le but de renforcer la représentation et la participation des Saoudiens au sein de la main-d’œuvre du pays. Dernières actualités sur la Saoudisassions en 2023.
Le ministère des Ressources humaines et du Développement social (MHRSD) a commencé à mettre en œuvre la Saudisation dans les cabinets de conseil, qui étaient auparavant exemptés de telles exigences. La première phase vise à ce que 35 % des postes de l’industrie du conseil soient occupés par des Saoudiens, sans délai précisé.
L’Arabie saoudite et l’Irak ont discuté de l’établissement d’une zone économique spéciale le long de leurs frontières communes lors de la réunion du Conseil de coordination saoudo-irakien le 25 mai 2023.
Les investisseurs dans ces zones peuvent bénéficier d’incitations du Fonds de développement des ressources humaines (HADAF) pour l’embauche de citoyens saoudiens, faisant partie d’un ensemble complet de mesures visant à soutenir la croissance des zones. Les zones attirent les entreprises internationales et ont des règles de Saoudisassions différentes pour assurer la compétitivité. Pour avoir toutes les dernières News veuillez nous rejoindre sur notre Groupe TELEGRAM CLIQUEZ ICI
La saoudisassions
La Saoudisassions, également appelée « nationalisation saoudienne » ou « localisation », englobe un ensemble de mesures introduites par le gouvernement saoudien pour favoriser une plus grande emploi et participation des Saoudiens sur le marché du travail du pays. Cette initiative a été motivée par le taux de chômage élevé parmi les citoyens saoudiens et l’objectif de la nation de réduire sa dépendance à l’égard de la main-d’œuvre étrangère.
La politique encourage activement les entreprises, qu’elles soient publiques ou privées, à donner la préférence au recrutement de Saoudiens plutôt qu’à des employés étrangers. Ses objectifs consistent à faciliter les opportunités d’emploi, à améliorer les perspectives économiques des citoyens saoudiens et à développer davantage leurs compétences et leurs capacités.
Bien que cela puisse poser des défis aux expatriés qui aspirent à travailler en Arabie saoudite, il convient de noter qu’il existe toujours des opportunités distinctes qui les attendent dans des secteurs et des professions spécifiques.
Pourcentage de Saoudisassions
Le terme « pourcentage de Saudisation » se réfère à la proportion minimale de citoyens saoudiens que les entreprises opérant en Arabie saoudite sont tenues d’employer au sein de leur main-d’œuvre. Ces pourcentages peuvent varier en fonction de l’industrie et de la taille de l’entreprise. Le gouvernement saoudien fixe des objectifs de Saudisation pour différents secteurs afin de stimuler le recrutement et la participation des citoyens saoudiens sur le marché du travail.
Il est important de comprendre que le pourcentage de Saoudisassions n’est pas une valeur fixe, mais plutôt un objectif politique visant à élargir les opportunités d’emploi pour les citoyens saoudiens. Le gouvernement utilise ce mécanisme pour inciter les entreprises à embaucher et à développer les talents locaux, réduisant ainsi la dépendance à l’égard des travailleurs étrangers. Ce faisant, le gouvernement cherche à promouvoir la croissance économique et à favoriser le développement social du pays.
Calcul du pourcentage de Saoudisassions
Le pourcentage de Saudisation est calculé en comparant le nombre d’employés saoudiens au sein d’une entreprise ou d’un secteur avec le nombre total de personnes employées dans cette entreprise ou ce secteur. La méthode de calcul spécifique peut varier légèrement en fonction des réglementations et des directives fixées par le gouvernement saoudien.
La formule générale pour calculer le pourcentage de Saudisation est la suivante :
Pourcentage de Saudisation = (nombre d’employés saoudiens / effectif total) x 100
Dans cette formule, le « nombre d’employés saoudiens » désigne le nombre total de citoyens saoudiens employés par l’entreprise ou dans un secteur spécifique. Cela comprend à la fois les employés saoudiens à temps plein et à temps partiel. L’« effectif total » représente le nombre total d’employés travaillant dans l’entreprise ou le secteur, quelle que soit leur nationalité. Cela inclut à la fois les employés saoudiens et les travailleurs étrangers.
En divisant le nombre d’employés saoudiens par l’effectif total et en multipliant le résultat par 100, on obtient le pourcentage de Saudisation. Ce pourcentage indique la proportion de la main-d’œuvre qui est composée de citoyens saoudiens.
Les entreprises sont tenues de communiquer régulièrement leurs pourcentages de Saoudisassions aux autorités gouvernementales responsables du suivi et de l’application des politiques de Saoudisassions. Le non-respect des objectifs de Saoudisassions peut entraîner des sanctions ou d’autres conséquences pour les entreprises non conformes.
Pourcentage par industrie
Dans diverses industries, les pourcentages de Saudisation sont déterminés par des exigences spécifiques et des délais fixés par le gouvernement saoudien. Voici quelques exemples :
- Les entreprises du secteur privé comptant trois employés ou plus dans des postes de gestion de projet doivent atteindre un ratio de Saudisation de 35 % d’ici le 24 décembre 2023 et de 40 % d’ici le 12 décembre 2024. De plus, un salaire mensuel minimum de 6 000 SAR doit être introduit pour les travailleurs dans ces postes de gestion de projet.
- Les entreprises du secteur privé comptant cinq employés ou plus dans des postes d’approvisionnement doivent atteindre un ratio de Saudisation de 50 % d’ici le 24 décembre 2023.
- Les entreprises du secteur privé comptant cinq employés ou plus dans des postes de vente doivent atteindre un ratio de Saudisation de 15 % d’ici le 24 décembre 2023.
- Un objectif de 50 % de localisation des postes de direction
- au sein des professions de premier niveau a été fixé pour toutes les entités autorisées par l’autorité de supervision à exercer des activités de transport postal et de colis.
- Les ventes, la publicité et la promotion d’appareils et de fournitures médicales doivent respecter un taux de Saudisation de 80 %.
- Les professions techniques et d’ingénierie liées aux appareils médicaux doivent atteindre un ratio de Saudisation de 50 %.
- Les entreprises du secteur privé opérant dans ces professions doivent respecter les ratios de Saoudisassions spécifiés dans les délais impartis, tout en respectant également les exigences de salaire minimum. Le non-respect de ces réglementations peut entraîner des sanctions, y compris la suspension des services d’immigration et d’emploi pour les employeurs non conformes.
Certificat de Saoudisassions
Le certificat de Saudisation, également connu sous le nom de certificat Nitaqat, est un document officiel délivré par le gouvernement saoudien aux entreprises qui démontrent leur conformité aux politiques de Saudisation et qui atteignent le pourcentage de Saudisation requis au sein de leur main-d’œuvre. Ce certificat atteste que l’entreprise respecte les directives de Saudisation et remplit toutes les exigences nécessaires.
Le certificat est classé en différentes zones de couleur qui indiquent le niveau de conformité atteint par une entreprise. Ces zones comprennent le rouge, le vert faible, le vert moyen, le vert élevé et le platine. La zone rouge représente le niveau de conformité le plus bas, tandis que la zone platine représente le niveau de conformité le plus élevé.
Le gouvernement saoudien a défini des plages de pourcentages de Saudisation spécifiques pour chaque zone de couleur, comme suit :
- Zone Rouge : Les entreprises dont le pourcentage de Saudisation varie de 0 % à 16,21 % se trouvent dans cette zone.
- Zone Vert Faible : Les entreprises dont le pourcentage de Saudisation varie de 16,22 % à 19,25 % sont classées dans cette zone.
- Zone Vert Moyen : Les entreprises dont le pourcentage de Saudisation varie de 19,26 % à 23,11 % sont catégorisées dans cette zone.
- Zone Vert Élevé : Les entreprises dont le pourcentage de Saudisation varie de 23,12 % à 26,51 % sont placées dans cette zone.
- Zone Platine : Les entreprises dont le pourcentage de Saudisation varie de 26,52 % à 100 % sont considérées comme appartenant à la zone platine.
Par exemple, si une entreprise a un pourcentage de Saudisation de 21 %, son certificat Nitaqat se trouvera dans la zone Vert Moyen, car 21 % se situe entre 19,26 % et 23,11 %.
Le certificat de Saoudisassions revêt une importance pour les entreprises opérant en Arabie saoudite, car il peut avoir un impact sur leur éligibilité pour soumissionner des contrats gouvernementaux, accéder à certains privilèges et démontrer leur engagement à soutenir la main-d’œuvre locale.
Professions de Saoudisassions
Conformément à l’article 36 de la loi saoudienne sur le travail, le ministère des Ressources humaines et du Développement social (MHRSD) en Arabie saoudite a récemment mis en place des mesures de Saudisation dans de nombreuses professions. Dans le cadre de cette initiative, le ministère du Travail a réservé plus de 100 professions d’Iqama exclusivement aux citoyens saoudiens, ce qui a entraîné l’arrêt du renouvellement des Iqama des expatriés dans ces professions spécifiques.
Voici quelques exemples de professions qui ont été exclusivement réservées aux citoyens saoudiens :
- Contrôleur aérien
- Copilote
- Répartiteur
- Météorologue
- Employé de centre d’appels
- Employé de saisie de données clients
- Employé de centre de service client
- Employé de requêtes
- Employé d’information touristique
- Caissier
- Employé de réclamations ou de litiges
- Employé de réservation
- Employé de dédouanement
- Directeur des relations avec le personnel
- Directeur des affaires du travail
- Agent de réservation
- Concepteur de programmes touristiques
- Employé de bureau de présence ou de contrôle d’assiduité
- Employé de recrutement
- Directeur des ressources humaines exécutif
- Spécialiste des ventes pour magasin de dames
- Responsable du département du personnel
- Directeur des ressources humaines
- Coordinateur principal des ressources humaines
- Agent de paie
La mise en œuvre du plan de Saudisation se déroule de manière progressive, avec des professions et des secteurs spécifiques ciblés à différents moments. Par exemple, la transition vers une Saudisation de 50 % à 100 % dans les professions de l’aviation autorisées est prévue pour le 15 mars 2023. De même, la Saudisation à un taux de 50 % dans les professions de l’optique doit commencer le 18 mars 2023.
De plus, le ministère des Ressources humaines et du Développement social a émis plusieurs décisions concernant la Saudisation et les exigences d’emploi pour certaines professions dans des secteurs tels que le marketing, les soins de santé, les appareils médicaux, la dentisterie et les produits pharmaceutiques. Ces nouvelles réglementations ont été mises en œuvre entre avril et mai 2022, introduisant des directives et des normes actualisées pour la composition de la main-d’œuvre dans ces secteurs.
