Saoudisation 2026 : la liste des 69 métiers fermés aux expatriés et les démarches à suivre
Publié le 25 avril 2026 — Mise à jour : Arrêté ministériel n°132249 du HRSD
L’Arabie saoudite a franchi une nouvelle étape dans sa politique de localisation de l’emploi. Depuis le 5 avril 2026, soixante-neuf métiers du secteur privé sont réservés à 100 % aux nationaux saoudiens. Cette mesure, la plus large jamais adoptée dans le tertiaire, touche directement plus de 13 millions de travailleurs étrangers présents dans le Royaume. Voici ce qu’il faut savoir et les démarches concrètes à effectuer si votre poste figure sur la liste.
Ce qui change concrètement
Le ministère des Ressources humaines et du Développement social (HRSD) a publié l’arrêté ministériel n°132249, signé par le ministre Ahmed Al-Rajhi. Le texte impose une saoudisation à 100 % de 69 métiers de soutien administratif, conformément à la Classification professionnelle saoudienne unifiée.
Trois éléments fondamentaux à retenir :
- La règle s’applique dès le premier travailleur : un seul expatrié occupant un de ces postes met l’entreprise en infraction.
- Le contrôle est automatisé : croisement en temps réel des données GOSI, Qiwa et de la Sécurité sociale.
- Le rebadgeage est sanctionné : assigner les tâches d’un métier saoudisé à un non-Saoudien sous un autre intitulé constitue une violation explicite, passible des sanctions des arrêtés n°75913 et n°44558.
Le statut Nitaqat de l’entreprise (Platinum, Vert, Jaune, Rouge) n’exempte pas de cette obligation : les deux systèmes sont indépendants.
La liste officielle des 69 métiers concernés
Groupe A — Application immédiate (depuis le 5 avril 2026)
19 métiers entrés en vigueur sans aucune période de grâce.
| Code | Métier |
|---|---|
| 264301 | Traducteur |
| 264302 | Interprète simultané |
| 264305 | Spécialiste linguistique |
| 334301 | Secrétaire exécutif |
| 333103 | Agent de dédouanement |
| 412002 | Secrétaire |
| 413101 | Sténographe / Commis de saisie |
| 413201 | Opérateur de saisie de données |
| 422401 | Réceptionniste d’hôtel |
| 422502 | Agent de réclamations |
| 422602 | Agent d’accueil patients |
| 432101 | Magasinier |
| 441401 | Copiste / Duplicateur |
| 441601 | Employé RH |
| 541402 | Agent de sécurité |
| 541403 | Garde du corps personnel |
| 241104 | Trésorier / Caissier |
| 121208 | Gestionnaire des relations individuelles |
| 121211 | Gestionnaire des affaires du travail |
Groupe B — Échéance au 4 octobre 2026 (6 mois de grâce)
50 métiers répartis en huit familles.
Direction RH & encadrement (14 postes)
| Code | Métier |
|---|---|
| 121201 | Directeur des opérations RH |
| 121202 | Directeur de la planification de la main-d’œuvre |
| 121203 | Directeur de la classification des emplois |
| 121204 | Directeur du recrutement |
| 121205 | Directeur des rémunérations |
| 121206 | Directeur des talents |
| 121207 | Directeur du développement RH |
| 121209 | Directeur du bureau de recrutement |
| 121210 | Directeur du bureau du travail |
| 121212 | Directeur du bureau de la fonction publique |
| 121213 | Directeur du développement institutionnel |
| 121214 | Directeur de l’organisation administrative |
| 121215 | Directeur des enquêtes administratives |
| 121216 | Directeur RH cybersécurité |
Direction relations publiques & communication (3 postes)
| Code | Métier |
|---|---|
| 122203 | Directeur des relations publiques |
| 122205 | Directeur de la collecte de dons |
| 122206 | Directeur du protocole |
Spécialistes & consultants RH (13 postes)
| Code | Métier |
|---|---|
| 242301 | Spécialiste de la liaison professionnelle |
| 242302 | Spécialiste des opérations RH |
| 242303 | Spécialiste classification des emplois |
| 242304 | Spécialiste du recrutement |
| 242305 | Spécialiste des rémunérations |
| 242306 | Conseiller d’orientation de carrière |
| 242307 | Auditeur du travail |
| 242308 | Membre du comité des relations de travail |
| 242309 | Spécialiste planification de la main-d’œuvre |
| 242310 | Spécialiste du suivi RH |
| 242311 | Spécialiste de l’intégration |
| 242312 | Consultant RH |
| 242313 | Expert RH |
Spécialistes & experts relations publiques (7 postes)
| Code | Métier |
|---|---|
| 243202 | Spécialiste relations publiques |
| 243204 | Spécialiste communication interne |
| 243205 | Spécialiste sensibilisation publique |
| 243206 | Organisateur de conférences et événements |
| 243207 | Spécialiste protocole |
| 243208 | Consultant en relations publiques |
| 243209 | Expert en relations publiques |
Soutien administratif & cléricaux (8 postes)
| Code | Métier |
|---|---|
| 411001 | Agent des relations gouvernementales |
| 411002 | Archiviste |
| 412001 | Assistant administratif |
| 413102 | Dactylographe |
| 422501 | Agent d’information |
| 422601 | Réceptionniste |
| 432102 | Agent d’expédition |
| 432103 | Agent mouvement entrepôt |
Douanes & logistique (2 postes)
| Code | Métier |
|---|---|
| 333101 | Agent de fret |
| 333102 | Courtier en douane |
Langues & traduction (2 postes)
| Code | Métier |
|---|---|
| 264303 | Correcteur linguistique |
| 264304 | Interprète en langue des signes |
Sécurité (1 poste)
| Code | Métier |
|---|---|
| 541401 | Opérateur de surveillance vidéo |
Êtes-vous concerné ? Le diagnostic en 5 étapes
- Vérifiez le champ « Mehna / emploi » sur votre iqama. C’est le seul intitulé qui fait foi légalement, indépendamment du titre interne utilisé par votre employeur.
- Comparez le code professionnel à 6 chiffres avec les tableaux ci-dessus.
- Connectez-vous à Qiwa (qiwa.sa) pour vérifier le statut Nitaqat de votre employeur.
- Demandez par écrit à votre service RH une confirmation officielle de votre statut au regard de l’arrêté n°132249.
- Identifiez votre groupe : Groupe A signifie hors-délai immédiat ; Groupe B donne jusqu’au 4 octobre 2026.
Le plan d’action en 4 étapes si vous êtes touché
1. Sécuriser ses documents
Numérisez immédiatement tous vos contrats, fiches de paie WPS, attestations GOSI, certificats de formation et lettres de recommandation. Stockez en double sur un support cloud personnel et un support physique externe au lieu de travail.
Calculez votre indemnité de fin de service (ESB) : un demi-salaire mensuel par année pour les cinq premières années, un salaire complet par année à partir de la sixième, calculée sur le dernier salaire de base augmenté de l’indemnité de logement habituelle.
2. Pivoter en interne
La solution la plus rapide consiste à négocier un changement de poste vers une fonction non saoudisée au sein de la même entreprise : rôle technique, opérationnel, expert sectoriel, ou affectation à un giga-projet (NEOM, Red Sea, Diriyah, Qiddiya).
3. Activer le marché externe
Depuis les réformes du travail de 2021, le transfert de parrainage vers un nouvel employeur ne nécessite plus le consentement de l’employeur actuel à l’expiration du contrat. En cas de licenciement pour cause de saoudisation avant la fin du contrat, le transfert se fait sans NOC (No Objection Certificate).
Canaux à activer en parallèle :
- LinkedIn avec mention « iqama transférable, basé en KSA »
- Cabinets de recrutement spécialisés (Hays, Michael Page, Robert Half, Charterhouse)
- Plateforme officielle Qiwa via la fonction « transfert de services »
- Plateforme Musaned pour les cas particuliers
4. Faire valoir ses droits en cas de litige
Tout salaire impayé, retenue de passeport ou pression au départ peut être signalé via la plateforme Musaned ou auprès du tribunal du travail (Mahkama al-Amal), gratuitement et sans avocat obligatoire.
Trois protections clés sont garanties par la loi :
- Le WPS (Wage Protection System) documente l’intégralité des salaires versés et constitue une preuve recevable au tribunal.
- La retenue de passeport ou d’iqama est strictement interdite et coûte 3 000 SAR par travailleur concerné à l’employeur fautif.
- Le visa de sortie définitive doit être délivré dans les 60 jours suivant la résiliation, ou un transfert de services peut être demandé via Qiwa.
Les secteurs qui recrutent encore les expatriés
La saoudisation ne ferme pas le marché : elle le réoriente. Plusieurs secteurs présentent une forte demande structurelle qui ne peut être couverte par la seule main-d’œuvre nationale.
| Secteur | Profils recherchés |
|---|---|
| Santé | Médecins spécialistes, infirmiers diplômés, techniciens biomédicaux, pharmaciens cliniques |
| Hôtellerie de luxe | Métiers opérationnels et techniques sur Red Sea, NEOM, Sindalah, Trojena, Diriyah Gate |
| Éducation | Enseignants des filières internationales et écoles francophones (5 200+ postes ouverts au T2 2026) |
| Ingénierie | Génie civil giga-projets, pétrole, énergies renouvelables, dessalement |
| Tech avancée | Développeurs IA/ML, cybersécurité industrielle (OT/IoT), data scientists |
| Project management | Spécialistes mégaprojets, planificateurs, contrôleurs de coûts |
Les expatriés francophones bilingues présentent un atout supplémentaire auprès des groupes français et belges actifs dans le Royaume (TotalEnergies, Veolia, Alstom, Suez, Bouygues, Engie, Air Liquide, Sodexo, Accor, Carrefour).
Calendrier des prochaines échéances
| Date | Événement |
|---|---|
| 5 avril 2026 | Entrée en vigueur du Groupe A (19 métiers) — effective |
| Mai 2026 | Échéance saoudisation 70 % achats/procurement (12 métiers) |
| 4 octobre 2026 | Date butoir Groupe B (50 métiers) |
| 2027–2028 | Saoudisation prévue des rôles techniques intermédiaires (gestion de projet, business analysis, UX design) |
Ressources officielles
- HRSD (ministère) : hrsd.gov.sa — guide procédural et liste actualisée
- Qiwa : qiwa.sa — gestion des contrats et transferts de parrainage
- Musaned : pour signalements et plaintes
- Centre d’appel HRSD : 19911 (depuis l’Arabie saoudite)
- SPA (Saudi Press Agency) : spa.gov.sa — annonces officielles
- Ambassade ou consulat de votre pays d’origine : pour les différends graves avec l’employeur
En résumé
L’arrêté n°132249 marque un tournant : la saoudisation se fait désormais poste par poste et non plus par quotas globaux. L’inaction est la pire stratégie. Tout expatrié dont le poste figure sur la liste doit, dès cette semaine, vérifier son code professionnel, sécuriser ses documents et préparer un plan de pivot interne ou externe avant la date butoir du 4 octobre 2026.
Le Royaume continue de recruter massivement dans la santé, l’hôtellerie, l’éducation, l’ingénierie et la tech : les opportunités existent pour les expatriés qualifiés qui anticipent.
Sources : Arrêté ministériel n°132249 du HRSD ; Saudi Press Agency (06/04/2026) ; KPMG GMS Flash Alert ; Erickson Immigration Group ; Middle East Briefing ; Tenure Careers. Informations vérifiées au 25 avril 2026.
